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Beneficios

 Lograr la alineación organizacional

Una solución de software de intranet ayuda a mantener a todos en la misma página. El liderazgo puede comunicar las estrategias y planes de la organización. Pueden compartir hacia dónde se dirige la organización e invitar a todos a contribuir al viaje. Las organizaciones con una fuerte alineación están mejor equipadas para cumplir con los objetivos comerciales y mantienen contentos a los empleados y constituyentes.
 Maximice los activos de su organización



Las intranets ayudan a los empleados a encontrar expertos en la materia dentro de la organización, multiplicando el alcance y el impacto de esa experiencia. Además, las intranets brindan un acceso conveniente a los documentos, manuales, vídeos y otros recursos que los empleados necesitan para hacer su trabajo, ya sea en la carretera, en casa o en la sede corporativa.
  Mantener un mayor compromiso de los empleados



El 50% de los millenials dice que tener amistades en el trabajo los hace más felices y productivos. Las intranets facilitan conexiones duraderas que mejoran la satisfacción laboral y profundizan el compromiso de los empleados. Además, al informar a los empleados, creará una conexión más cercana con el objetivo y la misión de su organización.

  Crea y crece la defensa de los empleados



Algunos de sus defensores más fuertes de la marca están en su nómina: ¡sus empleados! Una intranet con información, perspectivas y colaboración de empleados ayuda a crear defensores de los empleados, quienes compartirán noticias y anuncios de la compañía con sus amigos y redes sociales.

 


Mayor productividad Cuando los profesionales de marketing pueden gestionar el contenido sin la asistencia de TI, los hace más productivos de inmediato. Estarán en control total de sus campañas, desde el contenido hasta la sincronización y los resultados. Además, la reutilización del contenido automatiza la entrega del contenido correcto en el contexto correcto, dando a los vendedores un mayor retorno de su inversión en contenido.

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